El espacio de actividad es el espacio óptimo que un sujeto domina para realizar una serie de actividades.
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Un estudio realizado en una empresa de catering evaluó los riesgos ergonómicos en los puestos de trabajo de los trabajadores.
Este documento describe el Disección de puestos como una técnica para determinar los medios objetivos que componen cada puesto de trabajo en una organización. El Descomposición de puestos implica investigar cada puesto para Explicar sus contenidos y requisitos a través de entrevistas, observación y cuestionarios.
Este proceso continuo garantiza que la descripción de los puestos esté siempre actualizada y alineada con las deyección cambiantes de la estructura.
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El tiempo necesario para el Descomposición variará de acuerdo con el graduación de experiencia del analista y la complejidad de las tareas.
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Las escalas de los items no son comparables entre sí. La evaluación de las condiciones de trabajo se basa en dos valoraciones: una realizada por el analista a partir de los criterios de aplicación y otra paralela, que refleja la opinión que tiene la persona que ocupa el puesto de trabajo.
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Las descripciones de puestos deben ser guiadas por todos los empleados para que su trabajo sea más fácil de hacer porque las descripciones de puestos están estructuradas, son analisis de puesto de trabajo para calificacion de origen claras y fáciles de entender para los empleados.
Sus indicaciones no son obligatorias salvo que estén recogidas en una disposición legislatura actual.
La superioridad de este método de Disección de puestos consiste en que se puede aplicar a grandes grupos. Su inconveniente más importante es la interpretación de los datos.